一个专业60个学生，40多个来四川考公务员。他们之前还曾转战北京成都天津，各省市公招和国考都报名（11月5日《成都商报》）。

从这个局部来看，三分之二的大学生，第一次挤过“高考独木桥”之后，又第二次挤上“公考独木桥”。千里迢迢，转战南北；个中艰辛，何人能知。其实，另外三分之一，又何尝不想考公务员？恐怕只是由于种种原因，暂时或不得不放弃罢了。滴水见日，一叶知秋。此情此景，只是全国“公考热”大爆炸的冰山一角。恰巧前一天，有一条新闻很是引人注目。毕业于国内名牌大学计算机专业的孙远，在一家IT公司工作，短短几年，年薪高达15万。如此骄绩，也没能挡住他报考公务员的脚步。

千军万马强过一桥，其惨其烈，难以想象。“一个师兄考了六次终于成功”，便成为他们传颂的佳话，仰慕的英雄。尽管“成功的概率只有1%”，但是“考50次就变成30%多了”，小概率事件重复N次试验，终究发生的概率趋于1，成为他们互勉的慰藉。公考热产生的公考经济、公考GDP，吮吸着考生们付出的汗水和投入的代价。“公考热”大爆炸，有喜有忧。喜的是，公务员阶层与社会底层，有了一个公平竞争的通道。没有家庭背景、没有社会关系的平民大学生，可以不拼爹拼自己，通过公考的通道，实现自己的追求与理想，改变自己的人生，给培养自己的家庭也带来改善生活的希望。

忧的是，社会最优秀的一批精英，都进入公务员队伍，并不能实现全社会人才的最优配置。从人才资源来讲，不是帕累托改进，更不是帕累托最优。甚至在机关超员、机构臃肿、效率低下的大背景下，是人才的极大浪费，社会潜能的极大压抑，社会生产力的挥霍。是不是这些大学生做得不对呢？不是。Ta们是个人追求的理性选择、个人理想的正当选择、关注个人利益的无可指责的选择。“公考热”大爆炸，是社会引导的结果，是正常的利益驱动之后果。是因为社会资源过多地控制在政府手中，行政权力过于庞大且强悍，公务员的待遇过分优厚而无所节制。孙远的15万年薪，以及辉煌的职业前景，抵不过公务员职业的稳定与诱惑。

国家的强大，仅仅靠政府的强大，肯定是不够的。政府只是社会生产与运作的组织者，不是社会财富的直接创造者。国家的强大，离不开经济的强大，经济的强大离不开实业的强大。实体经济是基础，是根本。实体经济的经营和壮大，同样需要优秀的人才和社会的精英。比尔.盖茨在“公考热”大爆炸中创造不了微软，乔布斯在“公考热”大爆炸中创造不了苹果，IBM、可口可乐、吉利，可能一样都出不来。如果没有强大的实体经济，强大的政府也将成为强弩之末、空中楼阁。所以，是反思“公考热”的时候了。

反思“公考热”，靠虚伪的说教没有用，靠空洞的劝导没有用。取消公考制度安排更是一种后退，因为那势必回到纯粹拼爹的状况。缓解和平衡“公考热”，有两件事情需要做。一是改变公务员超优厚的特权待遇，二是改善实体经济的经营环境。前者包括社会保障体系的并轨，把公务员的养老安排和标准统一到社会上来，不搞特殊化；继续约束看得见的手，把看得见的手作为看不见的手的必要补充，而不是担当主导角色，让膨胀的权力回复到常态，减少对市场的干预。后者要减轻税赋，尤其要严格且依法控制乱收费、乱检查、有效禁止吃卡拿要。

如何给公务员热“退烧”？还须约束权力，使权力不能具有太多附加值；同时大力加大社会保障，缩小公务员和其他职业的福利待遇差距。

2013年国家公务员考试报名昨日截止。尽管这次国考岗位被称为史上最苦“金饭碗”，首次对很多岗位附加了条件限制和要求，如标注“西部地区和边远艰苦地区职位”、“不提供宿舍”或“自行解决住房”、“常年出差”、“经常加班”，但这些附加条件显然没有吓退报考者。国家统计局重庆调查总队合川调查队业务科室科员，以9470:1（截至昨日18时）的报考比例，成为第一抢手职位，其竞争激烈程度远超近年来“国考”的任何其他职位。

都说“国考”竞争激烈，没承想激烈到“万里挑一”的“惨烈”之状，真可谓名符其实的优中选优。为何一个再普通不过的科员岗位能吸引如此多的人报考？最主要原因恐怕与其报考的“低门槛”、“零限制”有关：专业限制不严格，除了要求本科学历外，几乎无其他任何限制，宽松的报名条件自然吸引了众多考生青睐。因而，虽然职位属性标注为“西部地区和边远艰苦地区”，却不妨碍其一举成为今年最抢手职位。不知道最终脱颖而出、捧得这个最热“金饭碗”的究竟是哪个幸运者？

之所以称其幸运，倒不是说那个最终被选中者能力不行，能通过笔试、面试，战胜其他9000多挑战者而“一举夺魁”，没有突出的能力是不可能被选中的。但从另外一个角度来说，“国考”考到这份上，9000多人抢一个职位，真的全靠实力说话吗？恐怕未必。

其实考到最后，排名前列的能力已是难分高下，你能说在9000余人中排名第101的与第100的能力有差别吗？而且面试按3:1的比例，能进入最后面试的3人当然称得上是优中选优的佼佼者，毕竟从9000多人中突围、成功进入面试的已属凤毛麟角，堪称精英，其能力也是不分伯仲。那么最后能获得评委青睐、捧得这个“金饭碗”的多少就有点靠运气了，在能力不相上下之际，就看谁的运气好。

这也会带来一个思考：本来“国考”堪称最公平、最公正的选拔人才方式，可如今在某些职位上考的不但是实力，到最后还带有点“撞大运”的感觉，弄得“国考”似乎不像是在选拔人才，而像是在“博运气”。这对当下的公务员考试热多少也是个提醒。

“学而优则仕”，如今的“国考”在重复着这样的传统观念，全国137万人报名赶考公务员，一定意义上也反映了其他职业吸引力的减弱。当一个国家的精英都奔着公务员队伍而去，都热衷于当官、分配财富，而不是去从事创新性生产工作，去创造财富，社会的活力和创造力不但会受到影响，也会导致人才的浪费：一些硕士、博士本可以在自己所学的专业岗位上做出更大贡献，倘若从政，其专业价值、学术价值、创新价值就不能全部体现。昨天有报道说，哈尔滨市拿出457个事业单位编制，首次面向社会公开招聘环卫工，结果引来29名硕士毕业生、2954名本科生报考。环卫工需要有硕士学历吗？个中道理其实和“国考”热殊途同归。如何给公务员热“退烧”？还须约束权力，使权力不能具有太多附加值；同时大力加大社会保障，缩小公务员和其他职业的福利待遇差距。

此外，“国考”热的高烧不退也对其自身的选拔机制提出了更高的要求。9000多人中挑一个，果真能选拔出那个最适合这个职位的人？“国考”不但要公平公正，而且其选拔机制也要确保挑出的人能与职位更相匹配。

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2013年度国考12901个职位共招录20839人，经查阅统计，其中学历要求为“仅限本科”的职位有3379个，将近三成。对此，不少研究生表示，研究生三年白读了。（10月24日《广州日报》）

与研究生感慨不公平不同，相关方面倒是一片叫好。用人单位称，基层太苦，留不住人，不如用本科生实在；专家表示，这是因岗选人，防止人才浪费。这么说来，三成都嫌少了。

并不否认，学历不等于能力，同样的岗位，研究生未必比本科生干得更好，特别是在研究生一再扩招、质量受到质疑的今天。但必须看到，这里是“未必”，不是说研究生肯定没有本科生干得好。同样，虽然现实中存在一些岗位留不住研究生的现象，但是，这些岗位就一定留得住本科生吗？这里还有一个“未必”，未必所有的基层岗位，都留不住研究生，都留得住本科生。

至于浪费一说更是可笑。在就业压力巨大的今天，跟研究生谈报考公务员人才浪费，简直是站着说话不嫌腰疼。年轻人拼命考公务员，只为追求稳定的金饭碗，确实让人焦虑。可这种急功近利难道是与生俱来的吗？一项调查称，超七成人认同有钱不如有权。在公务员职位含金量持续增加，就业难持续加剧的现实下，劝研究生不要去考公务员，这难道不很矫情吗？

而且，所有粉饰“只限本科”的溢美之词，一碰到大专生就会原形毕露。按照学历越低越适应基层的观点，那大专生岂不是比本科生更适应基层？研究生从事服务性岗位、业务性岗位是浪费人才，本科生何尝不是浪费人才？一些岗位，大专生同样能够做得很好。据称，国家干部队伍中大专以上学历的人数已达到75%以上，已经没有进一步提高知识含量的必要。这一意义上，更应该做的是“不限本科”，让大专生、本科生、研究生，具有同样的报名资格，最终择优录取。

公平是国考的第一标准，公平不仅在考试过程，也体现在资格设置。只要满足岗位基本需求，就应该敞开大门，给更多人一个报考机会。或许，今天研究生招生过热了，而且质量也不敢恭维；研究生报考公务员过火了，流露出了不正常的就业观，但必须想到，造成这一现象的根源在哪里？更应该想想，研究生的出路在哪里？

（乔杉）

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万里挑一，国考莫成“博运气”

“仅限本科”，国考公平恐被误伤

2013年度的公务员考试报名于昨日截止，有138.3万人通过资格审查，加上待查的14.3万人，报名人数一如媒体预料的那样突破了150万，再创历史新高。千军万马挤“国考”独木桥的现象，近年来已经不是什么新鲜事。但与此同时，“扫马路”的工作竟然也遭“疯抢”，就不免让人惊诧。

哈尔滨市环卫系统近期公开招聘307名汽车驾驶员、30名汽车维修员和120名清洁员，原本只期望能有1000多人报名，结果却引来万人“争抢”，最后报名成功的竟有7000多人，年龄在30岁以下，近半数为本科学历，而且还有29名硕士。究其原因，恐怕是“事业编制”的招牌发挥了决定性作用。

后者虽然不像前者那样，在许多人眼中有着“有钱不如有权”的魔力，却跟前者有着同一种诱惑力：它们都是旱涝保收、高度稳定的饭碗。

工作不分高低贵贱，个体的职业选择自有他们的理由和权衡，都值得尊重和理解。但近年来年轻人扎堆儿去挤政府机关、事业单位和国企，却也成为一种不容忽视的现象，有媒体将他们称为“稳一代”。而如果社会中原本应该最具冒险精神、最爱折腾的群体，也普遍盛行求稳心态，趋于安稳和保守，那实在不是一个国家的福音。

中国正渴望成为创新型国家，中国的社会、经济、文化等各方面的发展水平，还远没达到让年轻人可以老成守业的地步。而即使是对于发展相对成熟的发达国家来说，强大的创造力、不安于现状的开拓精神，仍然是一个值得永远追求的主题。

一个国家的青年群体，如果普遍缺乏创新的冲动、开拓的激情，甚至“敢拿青春赌明天”的冒险精神，而安于现状、但求稳当的话，这个国家恐怕很难拥有令人称道的创造力和竞争力。青年群体如果暮气可闻，则很难相信他们将能够创造一个活力四射的国家。

当然，部分年轻人热衷“铁饭碗”并不代表全体青年；最终能抢得这些“铁饭碗”的人数，比起庞大的年轻就业人口而言，也只是一小部分。但就业领域近年来呈现出的这种“求稳热”的升温，却在一定程度上折射出社会的择优标准和人们的取舍意向。

令人不免忧虑的是：曾被我们父辈中许多人奉为人生哲学的“安稳”，眼下究竟在多大程度上又被如今的年轻一代奉为圭臬？又究竟在多大程度上，体制正规训着青年的桀骜，安稳正磨蚀着青年的激情？

然而，人都是趋利避害的，年轻人的就业选择也大都基于利弊权衡的务实和理性，我们不能苛求青年个人的职业选择，却不妨反思是什么在推动着这一趋势。

我们的社会是否鼓励年轻一代趁青春年少去放手一搏？是否减轻了他们的经济包袱，让他们可以去尝试多种人生的可能，而不用在“房子、票子、孩子”的现实压力下缩手缩脚？有没有营造出一个可以供他们折腾、让他们不怕输不起的社会空间？有没有一个不以成败论英雄的社会评价标准和氛围？是不是鼓励求新求异、出奇制胜而非循规蹈矩？父辈们是否过多地将自己的择业观强加给了儿女？……

我想这一点很重要：很大程度上，是我们的社会形成了年轻人对未来的看法，对生活的预期，对人生的规划，以及对生活方式的选择。

一个社会型塑着它的青年，而青年又最终将引领这个社会的未来。有什么样的青年，我们的社会就会有什么样的未来。

2013年度国家公务员考试(国考)报名将于今天18时截止。在国考报名人数经历了2010年度约144万人，2011年度约141万人，2012年度130万人的三连降之后，2013年度国考报名有望逆转，并创下新高，达到破纪录的150多万人。(京华时报10月24日)

万里挑一的选拔，不愧为“国考”。诚然，当个公务员没有什么不好，可是这么多人都竭力去当公务员，就不是正常的社会现象，这里面肯定有“蹊跷”。笔者认为，简单地说，大概有以下几个方面的原因。

一是受经济水平制约。报考公务员最诱惑的，莫过于收入以及福利上的保障了，也就是说只要当上公务员，日后的工作不太出格，这辈子稳定的工作、富足的生活是不成问题了，所以，在这些挤独木桥人的眼里，通过一博，能赢得后半生的“幸福”也是值得的。这种想法的本质是年轻人拈轻怕重的“寄生虫”思想。

二是受传统文化制约。从孔子宣扬的为官思想还深深地影响着这一代年轻人，他们认为只有当了官才能出人头地，才能门庭显耀，才能证明自己是有“身份”的人，说到底，是“虚荣心”在做怪。

三是受综合素质制约。当代青年人缺乏足够的理想，对自己的前途也缺乏足够的信心，没有大刀破釜地成就一番事业的雄心壮志，认为只有把自己“嫁接”到什么平台上，心理上、生活上才能得到一定的支持和支撑。再加上对自己缺乏充分的、理性的认识，不能针对自己的优势、特长以及社会自己需要来选择就业方向，而是全凭“个人一时喜好”或是“社会流行”设定“雷同”目标，导致大家全都一窝蜂地去挤独木桥。

四是社会现实制约。转型期就业模式还不能让年轻一代的父母所接受，他们总想让孩子找个稳定的“铁饭碗”，觉得私企“猫一天狗一天”的日子会削弱孩子的幸福感，这种家庭指导思想也影响了下一代的择业观。再有，就是现在的421的家庭模式，导致一根独苗缺少风雨的历练，在就业选择上，高不成低不就，高的岗位竞聘不上，低的岗位不是嫌薪水低就是嫌工作太辛苦，总之，就没有太合心意的，而公务员优厚的条件正应了他们的“心结”。

近日，2013年国家公务员职位表已新鲜“出炉”，招考人数创历史新高。但令人“心寒”的职位备注令很多考生无法招架，有网友甚至感慨“这就是所谓的金饭碗？简直是史上最苦饭碗”、“2013年的公务员岗位怎么苦得感觉好像加了黄连？”笔者认为，较之于网友吐槽，我们更应该理性对待。

今年招考新要求和以往“公务员等于一杯茶、一支烟、一张报看半天”的悠闲状态相比较，确实有所区别，近乎半数职位都备注着较“贫困”、会“出海”、常“出差”、要“加班”、尽“服务”、少“回报”等，但这真是“史上最苦金饭碗”？

尽管岗位多“苦差”，然公务员报考热仍将持续升温，预计将有200万人争抢2万个“史上最苦金饭碗”。古训有云“吃得苦中苦方为人上人”。“门槛”的设置是预防滥竽充数的好标尺，对公务员基本条件和内在素质提出了更高的要求，也是提升政府服务水平的现实需要。通过职位描述我们不难发现，“鱼跃龙门”不是一蹴而就的，如果没有历经寒窗苦读，怎能“破茧成蝶”，没有经历一番磨砺，怎能“含霜傲雪”？若一些考生只冲着“高待遇”、“享清福”的公务员工作而去，又怎能做好让群众满意的工作、担起推动社会发展的重任呢？

国家将公务员岗位向基层倾斜，是为了有效避免诞生大量的“三门”干部。基层的锻炼和磨砺能为将来的发展打下坚实的基础，立志从政实现人生价值的年轻朋友如果承受不了基层的苦与累，如何与群众打成一片？俗话说“吃得亏打得堆”，基层有苦，但要学会苦中作乐，只有树立好良好的心态才能临危不乱、宠辱不惊。

“一屋不扫，何以扫天下”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的圣贤情怀无需人人有之，但先苦后甜、先公后私的优秀品质实为工作之需。再者，在一线吃苦、到基层锻炼，有助于新进公务员准确把握国家政策，深入了解基层实际，对其自身成长、经验积累也是一个很好的平台。

此次招考也应看到另一个现象，年轻精英群体择业观日益趋“稳”，这种现象也不容乐观。年轻精英是最具创造力的人群，各行各业都离不开新“血液”、新能源，若人才都来挤公务员这扇门，能脱颖而出的毕竟有限。今年国家的招考政策与已出台的鼓励大学生自主创业、鼓励企业招聘优秀人才等政策打出一套“组合拳”，意在避免人才流向单一、抑制盲目择业，扩宽就业渠道。

大事难事，看担当；顺境逆境，看胸襟；是喜是怒，看涵养；有得有失，看智慧；是成是败，看坚持。心小了，所有的小事就大了；心大了，所有的大事就小了。请别再以“苦”叫板，“金饭碗”虽苦，却实为“有心人”准备的。

日前，2013年国家中央机关及其直属机构公务员招录具体职位表正式公布。近乎半数岗位的备注中，出现了“常年出差”、“需要晚上值班”、“需常赴抢险救灾现场，条件艰苦”、“能够坚持节假日加班”等“刺眼”字样。考生们感慨道：“这就是所谓的金饭碗？简直是史上最苦金饭碗啊！”

“金饭碗”虽“苦”，却在一定程度上消解了社会上对公务员工作状况的误解。社会群众普遍认为公务员人手一个管饱而又轻松的“金饭碗”，工作起来就是“一杯清茶一包烟，一份报纸坐半天”这般清闲。其实不然，随着经济社会新事物的不断出现，公共管理职能的日益增多，大部分公务员的工作强度已经达到了“白加黑”、“五加二”的地步。再加上社会公众对党政机关工作效能的监督意识与日俱增，公务员的工作积极性和工作压力双双增强。一些基层公务员面对办事群众时战战兢兢，唯恐“伺候”不到位，生怕群众不满意，工作如履薄冰。

然而，令人遗憾的是，无论公务员的工作有多辛苦，社会民众对公务员的误解和偏见现象却并没有减少。虽然，这些误解和偏见的形成有其复杂的历史和现实原因，但是如果不加以解释，对国家机关和公务员的形象都将造成伤害。

针对这一问题，笔者认为，各级党政机关可以考虑将部分公务员的日常工作内容，主动予以公开。因为，政务公开是我国政治民主化改革的一项重要内容，党政部门在履行政务公开职责的时候，将一些有代表性岗位的公务员日常工作情况予以公开，既可以让人们直观地感受到公务员的辛勤与汗水，也可以拉近党政机关与人民群众的距离。“最苦金饭碗”的出现，就是中央各部门在这方面做的一次尝试，取得了积极而热烈的社会反响。如果我们能将这一做法固定化和常态化，那么笔者相信，“‘金饭碗’中餐，粒粒也辛苦”将会成为公务员这一行业更贴切的注脚。

2013年国家公务员考试已经开始报名，截至24日18时。国家公务员局14日表示，此次“国考”将继续倡导诚信报考，并将加大反作弊力度，恶意报名注册，5年内将不得再报考公务员。(10月15日《新京报》)

近年来，公务员考试出现了一种恶意注册现象。个别考生为了减少考试竞争对手，通过编造和冒用他人身份信息，恶意多次注册报名，造成某职位报考人数爆满的假象以吓退其他考生。恶意注册行为，不仅直接剥夺了被抢注考生的报考权利，导致其无法正常报名，同时扰乱了正常的报名秩序，侵犯了更多人平等参加报考的权益，理应予以严惩。

事实上，恶意报名五年禁考，并非新规。早在2009年11月，中央组织部、人力资源社会保障部联合发布《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》，其中第五条就明确规定，“报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，由省级以上公务员主管部门给予其取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。”应该说，此举有助于震慑一些人的投机心理，减少恶意报名行为的发生。

不过，更应看到，5年内不得报考属于事后处罚，恶意报名行为已经发生，相关影响已经铸就。同时，恶意报名屡屡得逞，恰恰说明公务员考试报名存在重大疏漏。如果只亡羊不补牢，不对公考制度进行补救的话，很难从根本上杜绝类似事件再次发生。因此，在严惩恶意报名的同时，我们更要深刻反思，对症下药，堵塞公考漏洞。

首先，完善报名程序。目前，对考生信息的审核仅限于是否符合专业条件、基层工作经历等要求，至于考生姓名、身份证号码以及其他报考信息等，由于未与公安部实行联网，尚无核实措施。这一问题不得到解决，势必成为少数人恶意竞争的空子。同时，采取一些防止恶意注册的技术手段也是必要的，比如只公布职位数，不公布报名人数的做法，让考生刷人数的目的落空;增加手机验证环节，以缴费作为最终报考成功与否的标准，提高恶意注册的经济成本，等等。

其次，建立纠错机制。过去，一些考生遭遇恶意注册后向招考部门反映，却被告知只能自己带着身份证或者相关证明到招考办查询。由于“证明自己”太麻烦，许多人只能自认倒霉，放弃报名。从法理上讲，非由自身原因导致不能报名的，可以认定公务员考试审核部门存在过失。对于恶意注册造成的影响，相关部门必须切实承担责任，启动应急预案，以特事特办的形式，为当事人尽快解决问题。

此外，帮助考生维权。5年内不得报考，只是公考组织部门对于恶意注册行为的处罚，并不能弥补其行为对于相关考生造成的损失。2009年刑法修正案首次将公民个人信息纳入刑法保护的范畴，规定要对泄露、窃取和售卖公民个人信息的行为追究刑事责任。冒用他人信息恶意注册已经涉嫌犯罪，如果考生寻求司法途径，招考部门有义务提供相关证据，帮助其向恶意注册者讨说法。

10月13日，2013年国家公务员考试具体职位表公布。虽然2013年招录公告已经表示“岗位将向基层倾斜”，但职位表上一半岗位都加了“常年出差”、“职位需要晚上值班”等条件限制，令众多考生叫苦不迭。（见10月14日《扬子晚报》）

一年一度的“国考”又来了，“我为公考狂”即将上演。有预估说在“金饭碗”的吸引下，2013年提供20339个职位的中央及直属机关将可能迎来200万以上的人报名，继续维持90:1的录取比例。不过，因为今年的招录计划不少岗位明确了上述适岗要求，所以不少人大呼，今年公务员招录是“史上最苦”，“最苦金饭碗”一词也新鲜出炉。事实果真如此吗？

一者，“值夜班”、“常出差”、“假日加班”等在360行中并不鲜见，譬如市场营销岗位、公共服务部门，甚至一般产业工人都能“坚持节假日加班”，且有的往往是“被免费加班”。在“中国七成加班者无加班费”的数据语境下看，对公职人员的这些要求何苦之有呢？

二者，今年招录的“新意”，不过是将此前未明确但客观存在的条件文字化、书面化。换言之，即便没有这些备注，诸多公职岗位也一直是这么要求、这么做的，报考者也不傻，多少清楚一些岗位的职责和运作情况，不至于看到这些条件就觉得是“额外的负担”，现实中恐怕没人会真心觉得当个公务员“常出差”就痛苦无极限了。

这些年，当社会精英纷纷流向公共服务部门的时候，公众及媒体一再讨论，这种趋势对我们的社会而言是好事还是坏事？它说明了什么？它值得我们当心的又是什么？

每个职业、每个“饭碗”都有各自的操守与尊严、职责与义务。公众之所以会戴着有色眼镜“先入为主”地看待某个职业，确实与现实中某些公职人员利用手中权力徇私枉法有密切关系，少数人所为难免让多数规矩人“吃瓜捞”。好在行政审批权限已六度“瘦身”，加之公共监督意识的觉醒、监督渠道的疏浚与构建，公职人员切莫认为，捧上“金饭碗”就可以混日子。

国家公务员局发布公开信，提醒考生勿弄虚作假骗取资格，勿“试考”浪费资源。据悉，“公务员录用考试违纪违规与诚信档案库”已经建成并投入使用，已确认参加面试却临时弃考、录用报到时放弃职位等也都将记入此诚信档案库。（10月15日《北京晨报》）

“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃”。鉴于公务员在社会群体中的特殊位置，对公务员诚信提出更高要求，这是应该的，也是国际通行做法。把诚信前置，要求做到诚信考试、诚信报考，这也是有必要的。

可是，我也认为把已确认参加面试却临时弃考、录用报到时放弃职位等行为也记入诚信档案库，则显得有些过。并不排除有些人报名考试就是为了试试，好为以后报考打下基础。考生的这一想法完全可以理解，而且无论是笔试还是面试，所浪费的资源都是有限的，都是可以承受的。

更重要的是，又该如何区分弃考的善意和恶意呢？一个人选择参加了公务员考试，那是多方考虑的结果。最终到了面试和录用报到的时候，有了其他想法，或者有了其他更好选择，放弃了面试和报到的机会，这也是多方考虑的结果。甚至因为一些客观原因，不能赶赴考场、赶去报到，这难道就要打入“冷宫”吗？他们有自由选择职业的权利，不应受任何干涉。剥夺他们放弃考试权利，一定程度上是剥夺他们自由选择职业的权利。

报考是考生的基本权利，弃考也是其基本权利。国考不是战场，不存在“逃兵”一说。在考试中，主考部门更有确保考试公正的责任和义务。现在一些地方的公务员考试，最大问题并不是出在考生身上，而是出在有的主考部门这里。考试不公、暗箱操作、权力黑幕，极大地削弱了公务员考试的公信力。现在最急迫的，显然是多在增进国考公信力上下工夫。

权利从来不是单向的，也绝不是无边无际、不受任何约束的。

昨天，国家公务员局发布《诚信报考，从我做起——致广大参加公务员录用考试的考生》公开信，提醒考生勿弄虚作假骗取资格，勿“试考”浪费资源。已确认参加面试却临时放弃、录用报到时放弃职位等，也都将被记入此诚信档案库。（10月15日《北京晨报》）

公开信已经连续发布三年，前两年都是由“诚信报名”、“诚信准备”、“诚信考试”三大段构成。今年公开信最大的变化就是，首次增添第四段“诚信履约”：希望广大考生不轻易爽约，不要随意放弃面试资格和录取资格。

对这条国考“新政”，舆论应该不会放弃围观，其中肯定会有声音拿公民权利说话，认为无论放弃面试还是放弃就职，都是当事人享有的权利，不该被阻止。

不过，权利从来不是单向的，也绝不是无边无际、不受任何约束的。作为权利的放弃，不仅不抵触作为义务的坚守（无权放弃），前后还可以转化。

精准把握此次国考“新政”的相关关键词，不难认清，“临时放弃面试”被记入诚信档案实属合情合理，一点也不为过。所谓“临时”，已然被量化为具体指“面试当天”，这边按既定方案忙得不可开交，那边不声不响，人就无影无踪，这样的爽约究竟是关乎权利呢，还是关乎诚信？答案是很显然的。如果经历了笔试、面试、考察、体检、公示、备案等一系列繁杂环节之后，当事人竟“临时放弃报到”，诚信问题那就更大了。

“放弃”与“临时放弃”，性质是不一样的。譬如生活中常有的请客吃饭，若因故不能赴宴，提前告知一下，这不仅不算失信，恰恰是很守信的表现。但如果搞起突然袭击，等到饭局摆开架势之后，仍既不见其人亦不闻其声，相信谁都会害怕遭遇这种言而无信的客人。

事实上，虑及当事人最初的人生规划抑或不免粗糙，整个招录过程早已预留充足的回旋余地，也就是说，“退票机制”是存在的。网上报名参考之后，需要“确认参考”；正式面试之前，又有一道“确认面试”程序——“确认”二字分量不轻，若有什么变故，当事人完全可以在一个合适的环节上行使自己放弃的权利，偏等到不可为而为之，那就是不折不扣的违约了。

节骨眼上的违约是有后果的，让用人单位当年的补员计划落空，因此被记上一次“诚信事故”，应该没有理由喊冤。

□王景曙（媒体人）

国考档案联网透明

2013年国家公务员考试招考人数达20839人，创历年最高。据预测，今年报名人数接近200万，招录比例或达90∶1，竞争强度也创历年之最。这对考生是严峻考验。但有志气、有本事的考生勇于一试，并不怕考，怕的是“拼爹”“拼娘”“拼后台”，还怕恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等等“猫腻”。

如何评价竞争如此激烈之“国考”，如何去掉考生害怕的种种“猫腻”？这当然要靠教育、靠自觉，靠建立健全规章制度，甚至靠律法。但别忘了，如今还有互联网这种新式武器，靠它可以最大限度地实现透明。据日前国家公务员局负责人透露，从今年起，“公务员录用考试违纪违规与诚信档案库”已开始全国联网运行，只要有过公务员录用考试违纪违规和不诚信行为，就能被各级公务员主管部门和招录机关查到并按规定处理。

全国联网，空前透明，让落榜的无话可说，为志士打开报国之门，为才俊开辟献身之路。

血腥斗狗赌博违法

斗鸡、斗蟋蟀，本人看过，其激烈、其刺激，令人兴奋。最残忍、最血腥的当属斗狗，本人看过一次再不敢看了，也许因为狗与人亲近，也许因为斗狗格外惨烈。心中的愤慨是至今犹在。

据报道，北京斗狗产业已经悄然兴起。日前，大兴区一个院落里的擂台上，进行三场斗狗比赛，狂热赌客少则押千元，多则投两万元，投注者不乏附近村民，一个上午，总赌资约为20万元。这种斗狗，不是游戏，而是赌博。有人驯养斗狗参赌，有人出钱参赌，有人成了斗狗赌博专业户。

若说斗狗游戏，虽然残忍而血腥，但它尚未踩住法律之“底线”。但是，倘若斗狗变成赌博就违法了。道理很简单，扑克赌博、麻将赌博、“六合彩”赌博都违法，斗狗赌博又岂能合法？它们只有赌博形式的不同，并无赌博本质的区别。看看斗狗，心惊胆战，毛骨悚然，别斗了，即便不是赌博，看着人类的朋友在人的唆使下以命相搏，于心不忍！

醉汉不慎坠井怨谁

有些人就那么倒霉，有些事就那么“寸”：有位老兄和朋友喝了酒，为躲避路上车辆，走至人行道旁边的一处土路，不慎失足掉入无盖污水井中。此事发生在前天凌晨2点30分，地点是大兴区绿林苑小区门前，所幸消防员赶到现场，又是向井中输氧，又是绳索拖拽，费了九牛二虎之力将他救出。目前，他经治疗已无大碍。

幸亏井中无水，否则生命危险。这事怨谁？当然先得怨醉汉，谁让他喝醉酒？谁让他一脚踏进去？也不能全怨他，主要还得怨那眼无盖污水井。那眼深井直径70厘米、深3.5米的井，不但没盖，路边还没有路灯。倘若是小孩、孕妇掉进去怎么得了！

有关人员也许会说，那是人行道旁边的一处土路，谁让他从那里走！这话没道理，深更半夜，阴差阳错，那位老兄走了那条土路，掉进井里。路上有井，井上无盖，这不应该。俗话说“不怕一万，就怕万一”，很可惜，他们忘了“万一”。直到出事之后，污水井才被盖上木板，晚了点。