10月13日，2013年国家公务员考试具体职位表公布。虽然2013年招录公告已经表示“岗位将向基层倾斜”，但职位表上一半岗位都加了“常年出差”、“职位需要晚上值班”等条件限制，令众多考生叫苦不迭。（见10月14日《扬子晚报》）

一年一度的“国考”又来了，“我为公考狂”即将上演。有预估说在“金饭碗”的吸引下，2013年提供20339个职位的中央及直属机关将可能迎来200万以上的人报名，继续维持90:1的录取比例。不过，因为今年的招录计划不少岗位明确了上述适岗要求，所以不少人大呼，今年公务员招录是“史上最苦”，“最苦金饭碗”一词也新鲜出炉。事实果真如此吗？

一者，“值夜班”、“常出差”、“假日加班”等在360行中并不鲜见，譬如市场营销岗位、公共服务部门，甚至一般产业工人都能“坚持节假日加班”，且有的往往是“被免费加班”。在“中国七成加班者无加班费”的数据语境下看，对公职人员的这些要求何苦之有呢？

二者，今年招录的“新意”，不过是将此前未明确但客观存在的条件文字化、书面化。换言之，即便没有这些备注，诸多公职岗位也一直是这么要求、这么做的，报考者也不傻，多少清楚一些岗位的职责和运作情况，不至于看到这些条件就觉得是“额外的负担”，现实中恐怕没人会真心觉得当个公务员“常出差”就痛苦无极限了。

这些年，当社会精英纷纷流向公共服务部门的时候，公众及媒体一再讨论，这种趋势对我们的社会而言是好事还是坏事？它说明了什么？它值得我们当心的又是什么？

每个职业、每个“饭碗”都有各自的操守与尊严、职责与义务。公众之所以会戴着有色眼镜“先入为主”地看待某个职业，确实与现实中某些公职人员利用手中权力徇私枉法有密切关系，少数人所为难免让多数规矩人“吃瓜捞”。好在行政审批权限已六度“瘦身”，加之公共监督意识的觉醒、监督渠道的疏浚与构建，公职人员切莫认为，捧上“金饭碗”就可以混日子。