日前，2013年国家中央机关及其直属机构公务员招录具体职位表正式公布。近乎半数岗位的备注中，出现了“常年出差”、“需要晚上值班”、“需常赴抢险救灾现场，条件艰苦”、“能够坚持节假日加班”等“刺眼”字样。考生们感慨道：“这就是所谓的金饭碗？简直是史上最苦金饭碗啊！”

“金饭碗”虽“苦”，却在一定程度上消解了社会上对公务员工作状况的误解。社会群众普遍认为公务员人手一个管饱而又轻松的“金饭碗”，工作起来就是“一杯清茶一包烟，一份报纸坐半天”这般清闲。其实不然，随着经济社会新事物的不断出现，公共管理职能的日益增多，大部分公务员的工作强度已经达到了“白加黑”、“五加二”的地步。再加上社会公众对党政机关工作效能的监督意识与日俱增，公务员的工作积极性和工作压力双双增强。一些基层公务员面对办事群众时战战兢兢，唯恐“伺候”不到位，生怕群众不满意，工作如履薄冰。

然而，令人遗憾的是，无论公务员的工作有多辛苦，社会民众对公务员的误解和偏见现象却并没有减少。虽然，这些误解和偏见的形成有其复杂的历史和现实原因，但是如果不加以解释，对国家机关和公务员的形象都将造成伤害。

针对这一问题，笔者认为，各级党政机关可以考虑将部分公务员的日常工作内容，主动予以公开。因为，政务公开是我国政治民主化改革的一项重要内容，党政部门在履行政务公开职责的时候，将一些有代表性岗位的公务员日常工作情况予以公开，既可以让人们直观地感受到公务员的辛勤与汗水，也可以拉近党政机关与人民群众的距离。“最苦金饭碗”的出现，就是中央各部门在这方面做的一次尝试，取得了积极而热烈的社会反响。如果我们能将这一做法固定化和常态化，那么笔者相信，“‘金饭碗’中餐，粒粒也辛苦”将会成为公务员这一行业更贴切的注脚。