不久前，网友微博讲述了一起实习生“拒订盒饭”事件：在一次策划会上，主任让一名实习生帮忙给大家订盒饭。结果该实习生以“我是来实习导演的，这种事我不会做的”拒绝。这条微博被多次转发并引起网友跟帖“吐槽”身边的90后实习生。到底是90后这个群体太自我、不懂礼貌，还是人们的职场观念需要更新了？

正方

需要实习的

不仅仅是技能

实习生都希望通过实习提高自己的技能，但如果以为实习的仅仅是技能，除此之外神马都是浮云，那就大错特错了。职场如江湖，身处其中，需要的不仅仅是智商，更重要的是情商。研究表明，在个人的成功中，以技能为代表的智商，只起20%的作用，其他80%靠的是社会环境、机遇还有情商。很少有工作是单打独斗就能完成的，无数职场达人的经验都证明，身在职场，做人比做事更重要。

实习是迈向职场的第一步。实习生在实习单位不仅需要学习专业技能，更重要的是学会融入社会的本领。如果以为一切琐事、小事都与己无关，不愿意从最基本的事情做起的话，他能获得的学习机会也必然很小。原因很简单，没有哪个单位会把大事交给一个毫无经验的新手，也没有多少人会愿意跟一个什么都不太懂的人进行平起平坐的合作。

许多实习生抱怨自己干了太多“杂活”，但他们却往往忽略一个事实：越是对“杂活”不计较，往往能更快地融入团队，更快地上手“正经”而重要的工作。很明显，对于实习医生来说，手术前辅助消毒和灭菌这样的“杂活”也是学习的过程。人不可能一直当实习生，而这一阶段的长短恰恰取决于你能否放低身段，能否摆正一切皆是学习的心态。

实习生希望被平等对待可以理解，但平等不是喊出来的，还是早点醒醒吧。 （谭敏）

反方

“新人新猪肉”

是职场陋习

“新人新猪肉”是广式俚语。猪肉都是要被人吃的，“新人”是要被“老人”欺负的，与此相类似的还有一个叫“切你生猪肉”。在职场上，只要你是“新人”，就得像个新媳妇，干着“婆婆”不愿意干的事，受着“婆婆”们撒过来的气。只有当你荣升“婆婆”之后，你才能一雪当年之耻。

“婆婆”都是从“媳妇”熬过来的，视“新人”如“猪肉”为当然，只是当你还是“新人”时，你不觉得窝囊、憋屈而愤愤不平吗？若是工作经验不足倒也罢了，而“老人”欺负“新人”的往往是一些非业务性质的杂务，如斟茶倒水、搞卫生之类的。

站在“老人”角度，一些人非常不理解“90后实习生拒绝订盒饭”的行为，随口就能上纲上线定下“N宗罪”，什么“没礼貌”、“不懂事”、“不会与人相处”、“个人主义膨胀”等等，道德批判之余，甚至还作苦口婆心状，谆谆教诲“90后”：“订盒饭也是一种实习”、“人际关系也是职场生存必备”等等。可是，凭什么“90后实习生”就理该帮其他人订盒饭，不干就要受到谴责？一代人有一代人的家庭教育、成长环境、思维及行为方式，为何非得将他们往职场陋习上按？难道相沿成习的“新人新猪肉”规矩不该反思吗？

不论如何，多一些独立意识、权利意识，在职场上对不属自己职责范围内的事务说“不”，没有什么不可以。

（连海平）

一起实习生“拒订盒饭”事件在微博上热传：在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。结果该实习生认真地说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。不少网友纷纷跟帖“吐槽”身边的90后实习生：不懂礼貌、太自我……

这只是一起个体事件，若将这件事放大到全体90后身上，将其看成“不懂事的一代”，则显得有点以偏概全，甚至有些“妖魔化”了。

在一个团体里，为团体提供服务，年轻人应该多做一些，但并不等于这是年轻人天然的必须全部承担的责任。相反前辈还应以身作则，做好传帮带。

当人们对这位实习生的说法进行指责时，是否看到了他在拒绝“城府”，在自觉保护自我权益。尽管这种自我权益的保护显得不合时宜，不够礼貌。但这也许恰恰是90后身上的一些闪光点，即更现代、更大胆、更敢于表达，更具有平等和社会分工意识。

至于孝敬父母、尊重老人、善待朋友，以及秩序和规则意识，是每一代人的终生必修课，不仅仅是90后的“专利”。

□夏慧萍（媒体人）

在社会中无外乎两件事：做人，做事。实习是迈向社会的第一步，因此最重要的还是学做人，否则后者很可能是徒劳。

2012年被称为“90后入职元年”，从“实习生拒订盒饭”这件事来看，不少90后在职场上还有很长的路要走。网友“易小术”在微博上讲述了这样一个故事：在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。结果这位实习生认真地说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。

我妄加揣测一下，这位实习生说这段话基于以下几种心理：我是来实习导演的，而订盒饭与导演无关；订盒饭这种小事不值得自己做；这么多人开会，单独找我去订盒饭，摆明了是欺负我，坚决不干！

事实上，导演是一个需要多方协调的工种，没有全局观和周密的考虑断然做不好。而为众人订盒饭就是一个协调的过程：能把不同餐馆、不同价格的饭菜和众人的口味结合到一起也非易事。拒绝一次看似不经意的机会，就拒绝了一次学习和成长。

或许他认为自己是来学习导演的，订盒饭这种事情太小，不值得自己做。其实，“成才非一日之功”，职场经验和社会阅历也需点滴积累，谁都无法一步登天。失去了生活实践的基础，最后很可能什么都做不好。说实话，实习生在团队中能承担的事务较少，劳动价值也相对较低。年轻人身体强健、腿脚利索，被分派订个盒饭也算合情合理。

在社会中无外乎两件事：做人，做事。实习是迈向社会的第一步，因此最重要的还是学做人，否则后者很可能是徒劳。如果该实习生听到主任的话后痛快地答应下来，并妥善地订好盒饭，必定会给大家留下一个好印象。有了这样的好印象，主任和其他同事自然就会喜欢自己，才会更加用心地教授知识，传递经验。

90后绝大多数“出身于独生，生活于市场，成长于网络”，因而形成了性格独立有余而生活独立不足，精神断乳提前而生活断乳滞后的特点，在工作中眼高手低，在人际交往中缺乏沟通和交流。这些缺点并非无药可救，只要在社会中多加打磨，不断挑战和超越自我，90后也会逐渐成长起来。

要想不断成长，他们除了自身不断学习积累，还需社会提供一个宽容、健康的成长环境。要看到90后身上具有前辈们所没有的优点，例如敢于挑战、个性突出，追求人格的尊重和自我实现、认知速度快、学习能力强等。面对90后员工时，应当因势利导、积极鼓励，帮助他们认清自身优势和特点，明确方向和目标，同时善待他们，少贴标签，少以权压人。

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“实习生拒绝帮忙订盒饭”引热议

“实习生拒订盒饭”何必吐槽90后

不久前，有网友在微博上讲述了一起实习生“拒订盒饭”事件：在一次电视台策划会上，主任要求一名实习生会后给大家订盒饭。结果，该实习生认真地说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做。这条微博引起广泛关注和热议。众网友纷纷跟帖“吐槽”身边的“90后”实习生：不懂礼貌、太自我、目的性强、不会与人相处……更有专家对“90后”特征进行了总结：性格独立有余，生活独立不足；精神断乳提前，生活断乳滞后。（《中国青年报》11月5日）

每一代人都是在特定的物质、人文环境中长大的，环境滋养着一代人的心灵，也容易形成某种集体性的“代际性格”。“90后”是网络时代的宠儿，青年学学者黄志坚将“90后”性格养成的环境精辟地概括为“出身于独生，生活于市场，长成于网络”。

在这样的环境中长大的青年人，与他们之前和之后的每一代人一样，其性格同样有好有坏。1989年出生的作家蒋方舟曾将“90后”描述为“掌握着最领先和敏锐的工具，获得最全面和前沿的资讯，却过着最封闭最自我的生活”。这一代比起他们的前辈，其自主性、个性更为鲜明，既前卫又自我，既开放又封闭，既实在又旷达，既知天下事又少不更事，因而性格与环境的冲突恐怕也比他们的前辈更为剧烈。

涉世之初，人们对“90后”的印象如何？不愿订盒饭、做杂事、怕吃苦、对长辈直呼其名、不擅于待人接物、做事就要待遇、讲名利等，诸多毛病由此可见一斑。而对“拒订盒饭”的集体吐槽，也反映了人们对于青年人“不懂事”的普遍担忧。从网络回到社会，从学校来到职场，从书本走进现实，从宠爱有加的家庭转向前路漫漫的世路，的确有太多礼数、规矩要熟悉，这既是一个后天习得的过程，也是一种角色转换的过程。“90后”的成长，需要时间的磨练，需要前辈的教育和引导，也需要一点点耐心。

不过，“90后”的诉求又未必全然不合理。年轻人的工作责任缺少明晰的边界，实习期间加班加点不给报酬，参与创造性工作不予署名，这些情形真的都合理合法吗？社会不是愚弄人使单纯者复杂化的“机关”，理想的社会应该更为简单、宜人，在抛却不必要的繁文缛节的同时，应当更直截了当地鼓励劳动和创造。如果年轻人不分青红皂白地统统要屈从于前辈意愿，未必全是好事。

一个社会如果只能由前辈说了算，甚至于前行者错了也是对的，这不仅对于年轻人是一种不必要的磨练，是一种多余的客套，对于社会的健康发展未必是好事，因为社会毕竟要向前发展。换个角度看，能否有效接纳年轻人带来的新理念、新冲击，其实也是社会活力的一大证明。

如果说“90后”的成长是要改变“不懂事”的现状，那他们的前辈的成长，则是要改变不顺时势“不懂理”的局面。打破视野的局限，冲破代际隔阂，放眼未来，放眼世界，其实前辈们也需要和“90后”一道，共同适应、共同学习、共同成长。