“工资过快上涨会伤害经济。”这是中国社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，可是另一方面，如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。（10月20日，中国广播网）

虽说“工资过快上涨给企业发展带来困难”的观点并非完全没有道理。但是，在公众热情期待涨薪的大背景下，蔡昉的观点显然不受人待见。需要理清的是，劳动者的工资真的过快上涨了吗？除了垄断行业与部分高新技术行业以外，又有多少行业的工资过快上涨呢？要我说，判断工资是否过快上涨，主要看两个因素。一看物价指数，二看经济发展水平（俗称GDP）。受石油价格下挫的影响，目前的物价涨幅正在回落，但是房价继续噌噌往上冒，民众对较低的物价涨幅难以感同身受，普遍感觉“钱不经用”。而且社会经济不断向前发展，提高劳动者的工资水平，是天经地义的事情，并非谁对劳动者的恩赐。

当然，对于效益不好的企业来说，要让他们涨工资确实有困难。但是这并不意味着劳动者不能涨工资，或者说抱怨涨工资伤害经济。在我看来，这个问题要这样看：一是企业要转变发展方式，尝试提档升级，提高竞争力；二是政府要通过实际行动帮扶企业。特别是效益不好的企业与小微企业，要让他们给员工涨工资，政府要体现责任担当，积极“化税为薪”，避免企业因涨工资承受太大的压力。

笔者注意到，中央出台了一些减税措施。比如，上调增值税和营业税起征点，对金融机构与小型、微型企业签订的借款合同免征印花税，对微型企业免征２２项行政事业类收费。今年9月国务院又出台六大举措扶持小微企业，月销售额3万以下暂免征税。但是从企业发展现状来看，中小企业特别是小微压力仍然很大，完善结构性减税政策，减轻企业税费负担还须继续加力。此外，还要防止某些企业享受了政府提供的减税优惠，却以经营困难为由，不给员工涨工资。

对此，一方面，政府要把握公平导向，阳光操作，把减税实惠送给真正需要帮助的微利中小企业、困难企业与部分竞争性企业，避免垄断行业与富裕企业搭减税便车，甚至趁机偷税漏税。另一方面，相关部门要完善制度设计，给享受减税待遇的企业约法三章。督促这些企业严格遵守相关法律法规。工会组织要积极促成工资协商制度，增加职工谈判话语权，让职工拿到与劳动价值相匹配，与社会经济发展相适应的工资报酬。从而避免政府让渡的减税利好被企业截留，劳动者“口惠实不至”。

除了减税降费以外，政府还要给企业提供资金、技术支持，破解民营企业的融资难题，避免部分小企业因资金链断裂，举步维艰甚至破产解散。政府通过减税降费、融资等帮扶措施，帮助中小企业、困难企业提高竞争力与利润空间，有利于企业应对经济转型，也有利企业摆脱“巧妇难为无米之炊”的加薪困境。

政府在做好“提低”工作的同时，也要回应蔡昉副院长的建议，对工资过快上涨的行业“限高”，缩小贫富差距。人社部发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示，我国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管收入增长偏快，部分高管水平过高。同时，部分行业工资水平增长过快，水平过高，部分行业企业高管年薪上千万元。因此，对于效益好、工资高的企业尤其是国企高管，政府要尽到监管责任。加强收入分配调节，打破既得利益格局，规范企业高管薪酬，抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。

总之，工资如何跑赢物价，与社会经济发展相适应，是企业与政府的共同责任。不求工资过快上涨只求工资跑赢物价，“工资过快上涨伤害经济”的观点千万别成了某些企业盘剥劳动者的挡箭牌。