据经济之声《天下财经》报道，“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。（10月20日，光明网）

从网上舆论看，绝大部分网友对蔡昉院长“工资过快上涨会伤害经济”的论调颇有些反感。的确，从现实看，中国近三十年来一直依靠低廉的劳动力，成就了“中国制造”的赫赫威名，即便是近几年“长三角”“珠三角”等地因为“民工荒”被迫调高了工人工资，但从整体来看，我国劳动力工资上涨幅度算不上“快”。另外，据全国总工会一项调查显示，我国居民劳动报酬占GDP的比重，22年间下降了近20个百分点，与劳动报酬比重持续下降形成鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。简直可以说，劳动力工资的涨幅远远被甩在了企业发展的屁股后面了，何来“过快”之说？

不过，感情上的不认同，并不代表蔡院长说的就没有道理。工资的过快上涨必然加大企业的运营成本，当企业难承受成本压力导致企业破产，进而影响经济发展。所以，“工资上涨过快伤害经济”也并非是空穴来风。

既然存在这样的风险，我们就不应该视而不见，而应该未雨绸缪，早做预防。蔡昉院长提出了他自己的办法：“通过稳定农民工就业，提高劳动参与率、继续实现资源重新配置而获得全要素生产率。这样就有了替代工资上涨的办法，既让农民工愿意出来就业，又可以利用好公共政策。”简而言之，就是让工作的人干更多的活，或者是让更多的人来干活。笔者认为这个办法只能解决人手不够的问题，很难解决“工资上涨”的问题。

近年来，随着我国“人口红利”的逐渐消失，基本上告别了劳动力几近无限供给的时代，劳动力趋于紧缺，劳动力成本大幅攀升，工资上涨成了不可逆转的趋势。现在我们能做的就是如何避免“工资上涨过快”。

其实，无论是此前的工资增长过慢，还是蔡昉担心的“上涨过快”，一个重要的原因就是我国的劳资关系缺乏平等协商。在劳动力富余之时，资方常常摆出一副高高在上的面孔，开多少工资全凭老板一句话。如今世易时移，劳动力短缺开始显现，打破长期由资方主导的人力资源市场格局，开始有了“自主定价权”，就很有可能漫天要价，要求企业给过高的工资。这样一来，表面上看是劳动者赢得了主动，争得了利益，但是同时，过高的人力成本挤占了企业的利润空间，削弱里企业的竞争力，企业发展受到影响，最终遭受损失的还是在企业工作的劳动者。

所以，解决“工资上涨过快”问题，既不能依靠工薪族的自觉，更不能仰仗企业老板的蛮横无赖，最好的好办法就是建立工资集体协商机制，通过劳资双方工资集体协商进行规范化的利益博弈，以对话代替对抗，在工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，形成劳动双方共同参与的工资解决机制，才能兼顾企业和劳动者双方的利益，促进工资水平与企业效益相挂钩，形成工资的正常增长机制。

民生无小事，而工资又是民生之源。只有解决好作为整个劳动经济权益中最核心环节的工资收入问题，我们才能构建起公平、公正的利益分配格局，才能真正让劳动者共享企业发展与经济社会发展的成果。