不过，由于收入分配制度改革本身牵涉着非常复杂的体系，劳资关系、土地资源产权、垄断行业壁垒、个税体制、国资红利问题等诸多深层次体制性障碍并非一朝一夕就能解决，导致我国收入分配制度改革进展仍显缓慢，集中体现在以下几个方面：

一是中等收入者比重过低。如何提高该阶层的比重，进一步缩小城乡收入差距，是跨越“中等收入陷阱”、实现共同富裕必须迈过的坎。这就要求国家从“顶层设计”着手，加快调整国民收入分配格局，加大财政、税收在收入初次分配和再分配中的调节作用，提高居民收入在国民收入分配中的比重和劳动报酬在初次分配中的比重。

二是垄断行业收入分配改革的步伐缓慢。一直以来，金融、电信、电力等垄断行业的高收入备受公众诟病，并成为分配制度改革中非常大的一道阻力。据有关数据显示，我国行业收入差距最高与最低的比值在逐年拉大。在我国初次分配中，收入最高和最低行业的差距已扩大到15倍，而这种差距约1/3是垄断因素造成的。

对此，人保部、发改委等七部委在日前联合制定的“十二五”促进就业规划提出，要改革国企工资总额管理办法，对部分行业工资总额和工资水平实行双重调控，缩小行业间工资水平差距。不过该规划并未提出具体的实施路径和办法，更何况，因一些利益群体的干扰和阻挠，国家有关部门酝酿3年有余的《工资条例》至今仍未出台。因此，就业规划虽然值得期待，但效力如何尚待观察。

“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”。改革需要勇气，更需要智慧。面对收入分配制度改革中诸多难啃的“硬骨头”，我们已没有丝毫的退路和借口，也容不得有丝毫的懈怠，直面挑战，勇于探索和担当是唯一可行的出路。