新生代农民工“眼界”变高 工作稳定性下降
根据调查数据，目前我国城镇农民工“80后”比重大约在50%左右，这意味着以“80后”为主的新生代农民工已成为这一劳动力市场的主力军。而“80后”、“90后”一代与老一辈农民工相比，在学历、思想和职业诉求上都发生了相当大的变化。怡安翰威特咨询公司人力资本情报中心副总裁张宏在接受中新网财经频道采访时表示，对这群新生代农民工来说，他们对工作的诉求已不仅限于赚钱，他们会考虑到福利，会考虑工作之余的文化娱乐生活，更重要的是，他们中的很多人开始关注自己的职业生涯，渴望被肯定，被认可。
“新生代农民工没那么多负担，更多的是外出见识社会，增加阅历”，中国社会科学院社会学所研究员王春光在评价“80后”农民工时认为，这一代人对未来有很大的不确定性，因此在择偶、就业、交友、事业规划等方面有很多挑战。正因如此，他们在选择工作时，会相对“挑剔”一些。
不仅如此，扬州市人力资源和社会保障局局长臧民还指出，一些“80后”员工自身技能不足，适应能力较差，不能正确地对待岗位和待遇问题，所以不停地跳槽，造成企业岗位不稳定，员工流动性大等问题。
季节性劳动力迁移导致企业用工短缺
根据国家统计局《2009年农民工监测调查报告》显示，我国东部地区的外出农民工占全国外出农民工人数的62.5%。春节是外出务工人员返乡探亲的高峰阶段，如此大规模的劳动力迁移也是造成东部沿海城市周期性缺工的原因之一。
针对这一问题，对外经贸大学中国WTO学院院长张汉林在接受媒体采访时表示，中国整个贸易的增长和发展，应该进行发展空间的战略转移。“因为东部发达地区资源是相对短缺的，而中西部无论是人力资源、自然资源还是整个产业结构，都有利于驱动工业化和城镇化。”他说，大的空间转移表现在两个方面：大量的制造业向中西部地区转移；东部、东南沿海发达地区转型做高端制造业以及现代服务业。“这也是中国从贸易大国向贸易强国转变的最重要基础。”
