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“精打细算”+用工歧视 员工流动性大

据调查，不仅是在春节前后，很多企业常年存在用工紧张的问题，有专家认为，这不仅与企业所接到的订单量和生产淡、旺季等原因有关，很多企业出于自身利益，过于“精打细算”，在也是导致用工不稳定，员工流动性大的重要原因。

佛山市南海区劳动就业服务中心副主任莫颖文在接受媒体采访时表示，很多企业不愿承担过多养人的成本和风险，往往采用“接到订单才招工，订单完成就炒人”的临时性用工模式，于是企业工人每年大出大进，订单一来就四处“抢人”，高喊“用工荒”。

“企业这种‘精打细算’的用工方式，从社会用工来说是‘不经济’的”，佛山市南海区劳动和社会保障局就业科科长黄炜认为，这表明我国经济发展存在片面追求利润增长，而忽视对就业稳定这一社会效益的倾向。

不仅如此，部分企业在招工时也会对准入员工设置一些“门槛”。中国社科院劳动与社保中心副主任张翼近期在央视《新闻1+1》栏目中曾指出，中国的劳动力市场有一个非常奇特的现象，即企业在招工时存在一定的年龄歧视，致使农民工主力的年龄结构总是在18岁到35岁之间，“一旦超过这个年龄段，很多人就不得不回家去，因为他们在城市的劳动力竞争中会比较艰难。”

对春节过后全国出现的大面积“用工荒”问题，有媒体在实地采访时发现，很多为解决“4050”人员就业开发的公益性岗位，却大量被青壮年挤占。

华南师范大学人力资源研究所所长谌新民认为这种作法将会加剧 “用工荒”问题。他说：“不少企业的劳动力消费模式，是招收二十岁左右的单身青年男女。一些企业出于管理等考虑，专门招女工，年龄、性别甚至地域歧视十分明显，严重限制了我国劳动力供给的空间。”