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荆楚网消息(楚天都市报)图为：招聘会上的年轻面孔

本报记者黄莹张颖通讯员蔡敏

普工：18岁-35岁；服务员：18岁-30岁……招聘会上，不少企业已将“80后、90后”当作主要的招工对象，因为有想法、有活力，但他们不愿意加班、频繁跳槽的特点，也让不少企业不放心。

昨日，记者分两路调查1980年以后出生的外来务工者，发现对于在武汉工作，他们有自己的择业观，他们和上世纪六七十年代出生的农民工迥然不同。这些被称为“新生代农民工”,身上时刻散发着“个性”、“随性”等特点。

看中发展空间不再单纯“找饭碗”

昨日在阅马场起点人力资源市场，普工、技工、服务员等岗位的需求量依旧最大。1988年出生的周凯已从事电焊工作2年，总觉得自己的焊接工作有些单一，想找个“有技术含量”的工作。为此，他愿意从学徒工做起，“有了真技术，一个月拿两三千元是迟早的事。”周凯对记者说。

武汉新澳电脑学校招生负责人熊淮林介绍，该校装饰装潢、广告制作、电脑维护等几个专业报名很火爆，其中七成以上的报名者是“80后、90后”农民工。

熊淮林说，新生代农民工和父辈农民工相比，有着显著的思想差异。“老一辈进城打工的目的很简单，就是‘挣钱’二字。而新一代已不满足于此，考虑更多的是怎样学习技术和寻找发展空间、生活空间等。”

今年24岁的郑群，转了几圈都没看上一份的工作，已经在东莞做了两年普工的她，这次想找个近似白领的工作。

最后，郑群看中了武汉爱帝集团的质检员岗位，“看起来像个管理岗位。”招聘负责人张小姐说，今年不少“80后、90后”应聘质检员，似乎都认为这是个管理岗位，应聘者的最高学历甚至到了本科。而招工量最大的缝纫车工，却一直受冷遇。“其实缝纫车工也有很多机会晋升，成为车间主任等。”