最近，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题。不少求职者经过一段时间的休整，渴望重返职场，应聘时却屡屡受阻。（3月26日《工人日报》）

职场“空窗期”，顾名思义，即“打工人”在离职后与重新揾工之间的时间。或许是生育休假、照看家人，可能为了疗养身心甚至单纯放松，不少人把“空窗期”视为缓冲带，一个漫漫职场生涯中的“喘息之机”。

然而，倘若你真“空”了，且时间较长，那么恭喜，你的求职之路要开启“困难”模式了。求职者会发现，简历中的“空窗期”成了一个累赘，甚至人生污点，会被揪着不放、“拷问”再三。一项调查显示，仅有41．3％的HR表示可以接受“空窗期”超过6个月的求职者。也因此，不少人无奈喊话，“我们是有空窗期，不是有案底”。

部分用人单位为何不待见“空窗期”？因为会浮想联翩。这么久不工作，是不是根本就不喜欢工作？会不会比较自由散漫？“空窗”久了，职业技能退化了吗？还有工作激情吗？还能跟得上节奏吗？倘若想得更多——他是不是被什么事绊住了？家庭变故、情感纠纷？以后天天请假怎么办？会不会干不了多久就走了……说到底，所忧主要有三：能力、状态、稳定性。用人单位不接受“空窗期”，源于不确定性，旨在降低用人风险。

可以理解，但不代表能够接受、应予支持。人不是一台台机器，即便以机器喻之，世界上也没有永动机。客观原因也好，主观意愿也罢，在“空窗期”调整状态、得以喘息，何错之有？这是个人选择，理当宽以待之。

不知你发现没有，近年来求职生态颇有趋于“苛刻”之势。“第一学历”不好，成了一些求职者的隐痛；在部分企业眼里，过了35岁就成了“鸡肋”；不少女性求职时会被问及婚育状况；一些招聘甚至暗戳戳搞容貌歧视、地域歧视……如今，简历上的“空窗期”都如同“犯过大错”，接下来还会有什么？正如专家所言，一个人的某些特征与工作不相关，不影响工作绩效，却被区别对待，就可以认为是受到歧视。当前，用人单位掌握招聘主动权，具备挑三拣四的底气，但求职中“苛刻”之风断不可长，必须警惕。 （夏振彬）