近日，全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任杨慧表示，企业承担每个有3岁（6岁）以下孩子的男女职工的育儿假成本，全国平均为1.72万元。

截至今年4月底，全国已有27个省（市）出台3岁（6岁）以下子女的男女职工每年可休5~20天育儿假的鼓励性或强制性规定，这意味着育儿假基本上已经在全国铺开。可这并不意味着符合条件的职工都已经休上了育儿假，在不少地方育儿假依然是看得见休不着的“纸面假期”。

育儿假在部分地区沦为“纸面假期”，很多人会批评企业不执行相关休假规定，可从这次测算出来的结果来看，企业平均需承担1.72万元的育儿假直接成本，这足以降低其落实育儿假政策的积极性。这也是育儿假在大型企业或国企落实得较好，而在小微企业或民企打折扣的原因所在。

育儿假对于提振生育意愿、提高育儿质量有着至关重要的影响。育儿假落地落实，是社会与职工双赢的好事。但是，要尽量防止企业承担过高的压力。避免此类局面，相关部门要进一步完善成本分担机制，比如，政府部门可对执行育儿假的企业根据当地的成本核算给予一定比例津贴或在税收上出台一些优惠举措。