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扎实做好“岁末考核”这道必答题

2021-11-24 16:46:52?作者:张继?来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

又到一年岁末年初时。开局之年各项工作做得如何,需要接受各种层面的考核考评。如何做好这篇考核大文章,这是各级领导干部的一道必答题。

要明确考核意义。无论是开局之年的重点工作,还是各项民生服务工作,或者是一些改革创新工作等,我们既要积极主动迎接相关部门的考核考评,同时也要深刻认识到考核的目的与意义。不能为了考核而考核,不能只是为了交出一张漂亮的考核成绩单,而是要通过考核,看看哪些地方还存在问题短板,哪些地方还要提升完善,并利用考核中发现的问题和反馈的意见建议,及时查漏补缺,采取务实措施整改完善。要发挥考核的倒逼作用,层层传导压力,也要激发各方面的动力活力,利用剩下不多的时间,加码加力,确保中央和地方的决策部署落到实处、见到成效。要避免考核中的各种形式主义和官僚主义,积极主动迎接各项考核。

要把握考核原则。针对不同的考核对象和考核事项,考核部门要作出科学的考核。要准备把握考核重点,把握考核原则,高质量开展各项考核考评工作。要吃透把准考核标准要求,严格对标对表。有些考核是有硬性指标,有些考核则需要定性分析,有些是基于总体成效的一种考核评估等。总之,要逐项对标,对差补短,既要指出问题的不足,也要分析存在问题的根源和指出整改的方向。以乡村振兴为例,针对不同的地方,既要有统一的“标准尺”,也要有做到分类考评,要做到各有侧重。在开展各类考核考评中,也要注重统筹安排,一并展开,切忌重复考核和多头考核,给基层带来不必要的负担。考核的目的是为了推动和推进工作,因此,在考核过程中要更加注重实绩与实效,不能只看“表面文章”,而是要确保考核考得准、考得实。

要严格考核纪律。考核考评是为了发现问题,倒逼责任落实。因此,在考核过程中要切实做到严格的考核考评,不能对问题视而不见,不能“一俊遮百丑”,有成绩要充分肯定,有问题要明确指出,一码归一码。无论是对于考核人员,还是被考核对象来说,都要严肃考核纪律。不能打“关系牌”,不能打“关系分”,要本着实事求是的态度,确保考核过程和考核程序的严肃性,确保考核结果的公正性。要强化考核人员自身的能力水平,也要提升考核人员的党性意识,真正用好考核这根“指挥棒”。(张继)

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