11月6日至7日，惠安县“博士菁英汇”启航活动正式开展。活动中，惠安邀请了近百名在惠安工作和惠安籍在外工作、求学的博士前来，这些高学历人才结合自身专业知识，为惠安经济社会发展建言献策。

据了解，以博士为参与主体举办人才领域的活动，在惠安县尚属首次。该县组织部相关负责人表示，眼下，在县域经济转型大背景下，惠安经济社会发展，需要大量的高学历人才前来助力，这也是举办本次活动的初衷。接下来，惠安县将酝酿出台一系列针对高端人才引进的新举措和新政策，通过人才聚集，提振惠安县域经济发展的精气神。

惠安县将目光瞄准人才，有着深刻的经济社会发展背景。

惠安是福建省县域经济强县，县域经济竞争力连续多年跻身全国百强县前40、全省前10。2020年，以传统制造业为主的惠安，全县经济总量迈过千亿元大关，达到1010.2亿元。

经济总量突破千亿元大关，这对惠安来说，极为不易。然而，高位之后如何突破？客观地看，以石雕、食品、化工等传统制造业为主的产业经济，近年来开始遭遇要素成本高企、销售难、利润率下降等新情况，面临着转型升级的关口。转型，意味着技术与创新，也就是必须加大自动化、创意、科研等领域的投入力度，提升产品附加值。要实现这一目标，在路径方面，除了资金投入之外，特别重要的一点是必须有相应的人才资源作为支撑。此外，惠安县域经济转型的另一个方向，是大力度发展新能源、新材料、智能装备等新兴产业。与传统产业相比，新兴产业对人才的依赖程度更高。

可以说，如果没有相应的人才前来助力，无论是传统产业的转型，还是新兴产业的培育与发展，都难以实现。基于这样的认识，当地意识到，必须围绕人才这一生产要素做文章。

从外部经济大环境看，当前，区域经济、县域经济竞争日趋激烈，其中人才竞争是核心内容。得人才者，得创新、得发展。从这个角度出发，地方尤其是县域层面，必须树牢“人才是第一资源”的理念，把人才工作放在地方经济和社会发展全局中去谋划和研究，对人才工作的人力、物力、财力明确具体要求，使人才资源在促进地方经济社会发展中发挥更大的作用，如此，地方经济社会发展才有更大空间。

当然，我们也应该看到，与国内一二线城市，甚至是普通的地级市相比，县域层面在城市化水平和教育、医疗等配套方面不占优势，在吸引人才方面存在天然短板。因此，要吸引人才，亟待县域层面拿出切实可行的人才政策，让更多合适的人才形成聚集效应。

从人才的使用角度看，人才贵在适用，必须从县域层面的经济社会发展实际需求出发，以企业为核心，以产业升级为目的，引来的科技人才方能留得下、稳得住、干得好。唯其如此，才能让人才“既来之，则安之”，发挥所学、所长，为地方经济发展产业升级作出贡献，让县域经济充满活力。（福建日报）