特约评论员/周军

据人力资源社会保障部消息,为期三个多月的2024年春风行动刚刚结束。其间,累计举办各类招聘活动6.4万场,发布岗位4300万个。统计还显示,今年春风行动期间,全国举办的招聘活动场次数和发布岗位数量均比2023年增加10%。这说明,随着我国市场持续向“暖”,企业用工需求增大,“就业”“引才”同步走,共同促进岗位供给面不断扩大,为千家万户带来了可感可及的幸福。

就业是最基本的民生。稳就业,是一年民生工作的“重头戏”。今年的政府工作报告立起了促就业的主要预期目标——城镇新增就业1200万人以上,城镇调查失业率5.5%左右。实现这一目标,并不容易,必须突出就业优先导向,多出有利于稳预期、稳增长、稳就业的政策,多措并举加大促就业专项政策力度。今年以来,各地创新就业服务场景,广泛推出直播带岗、打造“7×24小时”不打烊线上招聘等服务模式,还有的把招聘会开进乡村、社区、商超和车站,打造“15分钟就业服务圈”,纷纷以数字赋能、服务下沉等方式打破时空和地域限制,促进了灵活就业,稳好就业“基本盘”,经验值得推广。

成效看得见,但就业压力依然存在,全社会促就业依然需要“百尺竿头更进一步”。从客观看,今年我国就业总量压力依然不小。预计今年高校毕业生超过1170万人,“就业难”依然存在。如何做好重点群体就业工作,统筹做好高校毕业生、青年就业、退役军人就业安置、农民工就业等,无疑还有很多功课要做。“春风行动”迈出了促就业的重要一步,取得了明显成效,各地涌现出的稳岗留工、迅速返工等奖补政策,以及“直播带岗+岗位体验”新模式、人社专员“一对一”帮扶等举措值得总结和延续,持续提升各层面岗位供给能力,为求职者创造更多的选择机会。就业服务,贵在“精准送岗”。各地当因地制宜,有效分类完善灵活就业服务保障措施,为广大求职者精准匹配岗位,让企业“想找的”、人才“想去的”彼此“不错过”,助推人才资源与企业梦想“双向奔赴”,凝聚更强发展合力。

企业是用工主体,是促就业的“源头活水”。促就业,关键在“开源拓岗”,扩大“就业池”。今年来,多地加强与企业联动,通过税收优惠、贷款支持等,减轻企业负担,鼓励其进行技术创新和业务拓展,实施深度挖潜拓岗,取得了明显效果。有的还把鼓励大学生创业作为扩大就业规模、提高就业质量的重要方向,为青年人才打开了广阔的追梦空间。中小企业是数量最大的企业群体,也是解决就业的主要力量,对经济社会发展具有重要支撑作用。各地应持续结合开年以来我国制造业招聘需求占全国三成半、技术技能岗位需求扩张明显等趋势,进一步深化“放管服”改革,加大对各类企业促就业的扶持力度,广开灵活就业渠道,千方百计引领带动企业稳定现有就业的基础上,积极增加新的就业,促进失业人员再就业,给更多人创造就业机会。

“民生在勤,勤则不匮。”各地在全力“拼”经济的同时,当把解决就业问题放在更加突出位置,既要发挥好民生政策兜底功能,加大对农民工、残疾人等重点群体的就业帮扶;还要通过专业培训、岗前指导等,提升劳动者技能和素质,解决求职者“本领恐慌”,实现稳就业“扩容”与“提质”并行,让每个人的就业饭碗端得更稳更牢,让“幸福指数”更具“质感”。